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7月3日，脉脉高聘发布的《2023新经济行业中高端人才就业观察》（以下简称《就业观察》显示，中高端人才的企业迁徙趋势具有明显的“行业融合”特点。

2022年，比亚迪在所有企业中的人才流入流出比例最为显著，高达2.92，吸纳了来自腾讯、OPPO、小鹏汽车、博世以及华为等各领域企业的人才。字节跳动的人才流入流出比例也达到了2.18，是阿里巴巴、腾讯、百度、美团、OPPO、华为、Shopee以及微软等众多知名企业离职员工的首选公司。

脉脉高聘对“中高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。《就业观察》显示，近三年，中高端人才求职市场竞争日益激烈，但求职难度仍低于就业市场平均水平。2023年1-5月，中高端人才供需比为1.80，显著低于就业市场整体人才供需比的2.24。

从岗位分布来看，研发岗位的中高端人才数量最多，对排名第二的项目管理岗、第三的产品岗形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜， 但数量较少。

中高端人才的学历也显著高于就业市场平均水平。中高端人才中本科人才占比为57.83%，硕士人才占比31.2%，博士人才占比1.6%。

在随着就业市场的缓慢复苏，中高端人才的收入也在增长。2023年1-5月，38.96%的中高端人才实现了不同程度的月收入增长，38.31%的中高端人才月薪没有变化。

值得关注的是，互联网依然是中高端人才存量最多的行业，遥遥领先于排名第二的电子商务&新零售行业和排名第三的企业数字化服务行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量也跻身榜单前10。

（文章来源：界面新闻）

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